Rémunération & Avantages sociaux

Chez Bayer nous souhaitons que chacun puisse exprimer tout son potentiel. Pour cela nous offrons à nos salariés une grande diversité de métiers et d’activités, nous donnons à tous les moyens de se développer et nous proposons des rémunérations attractives construites sur des principes de cohérence et d’équité.

 

Nous souhaitons par le biais des rémunérations que nous proposons attirer et fidéliser de nouveaux talents sur l’ensemble des métiers, co-investir sur l’avenir afin d’associer les salariés à la réussite de l’entreprise. L’objectif de notre politique de rémunération est aussi de pérenniser la relation employeur-salarié et d’accompagner les talents tout au long de leur parcours professionnel.

 

Notre système de rémunération s’accompagne également d’un dispositif d’avantages sociaux de qualité qui permet entre autre de proposer la meilleure protection sociale possible à tous les salariés pour les protéger contre les aléas mais aussi améliorer leur confort de vie au quotidien.

 

En synthèse, notre politique de rémunération repose sur 5 principes clés qui concrétisent notre volonté d’assurer à l’ensemble des salariés une protection financière et sociale compétitive :

 

  •          Attractivité,
  •          Performance
  •          Equité et cohérence
  •          Dynamisme
  •          Protection 

Une rémunération compétitive

Les offres de rémunération de Bayer sont conçues pour satisfaire les besoins de nos équipes internationales et se composent d’éléments tels que le salaire de base, les bonus, les primes à court et à long terme, et les avantages sociaux. Il est important de noter que nous évaluons régulièrement notre système de rémunération par rapport à des références externes et à des mesures internes afin de nous assurer que tous nos salariés sont rémunérés équitablement.

Des horaires de travail flexibles

Nous tenons à créer un espace de travail favorable à la vie de famille et nous proposons à nos salariés des avantages qui leur permettent de concilier harmonieusement leur vie professionnelle et personnelle. Bayer offre une grande souplesse qui permet à ses salariés de moduler leur agenda pour l’adapter à leurs besoins personnels et professionnels.

Assurance santé

Bayer s’assure que tous ses salariés ont accès à des prestations de santé abordables et efficaces. Visites médicales, service médical sur site, installations sportives, et assistance en cas de convalescence sont autant d’exemples de notre contribution au bien-être de nos salariés. Des régimes d’assurance santé spécifiques viennent compléter, voire remplacer, les régimes de santé nationaux et peuvent grandement améliorer la qualité de vie de nos salariés.

Régimes de retraite

En raison de l’allongement de l’espérance de vie et des pressions de plus en plus fortes exercées sur les régimes de retraite nationaux, les plans d’épargne retraite d’entreprise tels que les nôtres offrent de grandes opportunités pour une optimisation individuelle des retraites. Les salariés de Bayer peuvent personnaliser leurs prestations de retraite afin d’épargner, d’acheter des valeurs boursières, voire de convertir une partie de leur salaire pour bénéficier d’un départ à la retraite anticipé.

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Last update: 7 mars 2016   Copyright © Bayer AG
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