Développement & Travail d'équipe

Chez Bayer, nous encourageons l’échange, partageons les savoirs. En rejoignant une grande entreprise qui a la capacité et la détermination d’améliorer des vies, vous aurez l’occasion de travailler auprès de spécialistes reconnus pour faire progresser les connaissances et innover. Aux côtés d’équipes multiculturelles, passionnées et motivées, vous transformerez des idées en solutions innovantes, au service de la vie.

 

Notre culture du feedback, la diversité de nos équipes et leur caractère international, la formation continue, et les nouvelles opportunités de carrière que nous proposons sont autant d’atouts pour nos salariés. Découvrez comment vous pourrez renforcer vos compétences et élargir vos perspectives professionnelles, si vous rejoignez Bayer, et partez à la découverte des collègues qui vous aideront à réaliser vos objectifs professionnels.

La culture du Feedback

 

Le développement personnel de nos salariés est fondamental. Le meilleur moyen pour y contribuer est de leur fournir un feedback régulier. Nous nous appuyons non seulement sur la gestion de la performance mais aussi sur les entretiens de développement ainsi que sur le 360° Feedback pour renforcer notre culture du feedback et le développement de nos équipes.

 

Les entretiens de développement encouragent les managers à prendre en charge le développement de leurs collaborateurs, tout en laissant à ces derniers l’initiative de conduire leur développement professionnel. Au cours de ces entretiens, les salariés discutent de leurs points forts, de leurs axes de développement, et de leurs aspirations de carrière avec leur manager direct(e) afin de convenir d’un plan de développement personnel.

 

Le 360° Feedback est un outil de développement qui stimule le leadership en dégageant une image claire de la performance de chaque salarié telle qu’elle est perçue par ses collègues et par son entourage professionnel.

 

En aidant nos salariés à améliorer les atouts et les talents qui les rendent uniques, nous permettons à notre organisation de se développer en permanence et nous créons une culture d’entreprise où chacun est amené à donner le meilleur de lui-même, à apprendre, et à développer pleinement son potentiel.

Travailler au sein d’une équipe internationale

 

Bayer est présent dans 127 pays du monde. Il est donc fondamental pour nous de favoriser une bonne cohésion entre nos équipes, ainsi qu’entre nos salariés et nos clients, chacun d’eux ayant un bagage culturel différent. Chez Bayer, la diversité est une réalité et nous voulons un environnement de travail où vous aurez la certitude d’être accompagné(e) pour donner le meilleur de vous-même quelle que soit votre nationalité ou votre expérience. Grâce à cette diversité, vous pourrez mutualiser vos compétences, permettant d’enrichir notre culture d’entreprise et mettant à la disposition de nos clients le meilleur vivier possible d’expertise internationale et multiculturelle.

Le développement individuel par la formation

 

Bayer s’engage à investir dans la formation et dans l’apprentissage continu de ses salariés. Les séminaires et sessions de formation que nous proposons par le biais de la Bayer Academy leur permettent d’obtenir des qualifications supplémentaires dans presque tous les domaines, qu’il s’agisse de séminaires sur des sujets transversaux tels que le leadership, le management, etc.

 

L’échange d’idées, l’apprentissage entre pairs, et l’acquisition de connaissances scientifiques ouvrent de nouvelles perspectives qui permettent de penser sans idées préconçues. En soutenant le développement individuel de nos collaborateurs, nous leur offrons non seulement des conditions uniques pour qu’ils réalisent leurs ambitions professionnelles et personnelles, mais nous œuvrons aussi pour le développement des prochaines générations de leaders chez Bayer.

La Bourse de l’Emploi

L’un de nos principaux engagements est de garantir une totale transparence en matière d’opportunités de développement et de carrière à tous les échelons du management de Bayer, afin de favoriser la mobilité interne.

Notre Bourse de l’Emploi est un portail interne d’offres d’emploi qui vise à garantir à tous nos salariés un accès privilégié aux postes ouverts et de faciliter la recherche de nouvelles opportunités de carrière en France et à l’international. En améliorant la transparence, en égalisant le niveau d’information et en favorisant la mobilité, ce portail permet à chacun de trouver le poste qui correspond le mieux à ses compétences et à ses ambitions.

 

 

> Lisez le témoignage de Caroline sur la mobilité interne

> Lisez le témoignage de Géraldine sur la mobilité internationale

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Last update: 8 mars 2016   Copyright © Bayer AG
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